Eilen päättyi tämän kevään HRA-koulutus. Lämpimät onnittelut koulutuksen suorittamisesta Liisa Tuorila, Mina Bouhlal, Samuli Silin, Sari Tissari, Seija Jaakkola, Tiia Holopainen, Tiina Aho ja Titta Suopajärvi 🌹 Tutkinnossa nähdään! Koulutuksen aikana saatuja palautteita: 💬 ”Kattava materiaali ja hedelmällinen esitys. Vuorovaikutus esityksen aikana oli MAHTAVA” 💬 ”Tärkeää asiaa, asiantunteva kouluttaja ja hyviä/konkreettisia esimerkkejä. Hyvin pystyy omassa työssään ko. asioita hyödyntämään” 💬 ”Ammattitaitoiset ja kokeneet kouluttajat” 💬 ”Erinomainen ulosanti esittäjillä” 💬 ”Erittäin hyvä esitys, kunnioitettu aikataulu ja aikaa keskustella. Se oli erittäin mielenkiintoista lueteltujen esimerkkien vuoksi. Kiitos” Kiitos kuuluu ammattitaitoisille kouluttajillemme JOnna Halmesmäki, Maria Setälä, Tatu Malmström ja Martti Kangas ✨ Jos et ole vielä suorittanut HRA-koulutusta, syksyn koulutus alkaa 17.09 – lue lisää & varaa paikkasi täältä: https://lnkd.in/dphYVZP5 #osaamisenkehittäminen #verkostoituminen #rekrytoija #rekrytointikoulutus Riihimäki-Hyvinkää Chamber of Commerce HR Legal Services Oy
HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija
Professional Training and Coaching
Hyvinkää, Uusimaa 992 followers
Kehitä rekrytointiosaamistasi ja kasvata verkostojasi
About us
Syksyn HRA-koulutus alkaa 17.09.2024 - varaa paikkasi ajoissa ➡️ www.hra.fi 👩🏻💻🧑🏻💻💬 HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutus on kattava paketti rekrytointimenetelmiä, juridiikkaa ja etiikkaa. 💬 Koulutuksemme sisältää moduulien lisäksi ajatuksia herätteleviä keskusteluja sekä ryhmätyön, joiden kautta pääset vaihtamaan kokemuksia rekrytoinnin haasteista sekä ratkaisumalleista muiden rekrytoijien kanssa. 🏆 Koulutuksen jälkeen voit todentaa osaamisesi tutkinnolla. Tervetuloa mukaan rekrytointiosaajien joukkoon! HRA-koulutus antaa työvälineet niin rekrytoinnin ammattilaiselle kuin oman työn ohessa rekrytointia tekevälle, parhaiden osaajien rekrytoimiseksi. HRA on Suomessa ainoa rekrytointiin pelkästään perustuva koulutus, jolla voidaan varmistaa ammatissa tarvittava tietotaito.
- Website
-
http://www.hra.fi
External link for HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija
- Industry
- Professional Training and Coaching
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- Hyvinkää, Uusimaa
- Type
- Educational
Locations
-
Primary
Get directions
Hyvinkää, Uusimaa 05800, FI
Employees at HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija
Updates
-
Blogi 📝 Palkka-avoimuus rekrytoinnissa – Pitääkö palkan olla ilmoituksessa palkka-avoimuusdirektiivin myötä? “Uskon vahvasti, että tulevina vuosina työnantajat tulevat havahtumaan siihen, että kilpailijoiden ilmoituksissa palkkahaitarit on avattu. Yhä useampi organisaatio on nyt rakentamassa itselleen palkkausjärjestelmää.” Rekrytoinnin juridiikka -moduulin HRA-kouluttaja Maria Setälä avaa blogikirjoituksessa palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteita ja siihen varautumista: 📖 https://lnkd.in/dcU_CXqM #rekrytointi #palkka #työpaikkailmoitus #henkilöstöhallinto Riihimäki-Hyvinkää Chamber of Commerce HR Legal Services Oy
-
Blogi 📝 Miksi työnantajabrändiin kannattaa investoida ja kuinka sen vaikuttavuutta voi mitata? “Jos käytät kaiken työaikasi vain uratarinoiden kirjoittamiseen ja niiden orgaaniseen postaamiseen Linkedinissä ilman suunnitelmaa tai tulosten analysointia, päädyt vain – noh, pää märkänä postailemaan.” Mirva Harjukari (Manager Talent Acquisition & Recruitment, Fazer) jakaa blogikirjoituksessaan vinkkejä siihen, miten ja miksi analytiikkaa kannattaa hyödyntää rekrytointikampanjoissa ja työnantajabrändin rakentamisessa. 📖 https://lnkd.in/grPRCfnG #rekrykampanja #työnantajabrändi #analytiikka #ROI #työnantajamielikuva #blogi Riihimäki-Hyvinkää Chamber of Commerce
Miksi Työnantajabrändiin kannattaa investoida?
hra.rihykauppakamari.fi
-
▶ Miten houkutella ja sitouttaa tarvittavat osaajat? ▶ Mistä löytää sopivia tekijöitä sopivalla kustannuksella? ▶ Miten varmistua ehdokkaan sopivuudesta tehtävään? Tervetuloa käsittelemään näitä ja monia muita rekrytoinnin viheliäisiä ongelmia maksuttomaan HRA-webinaariin! Asiantuntijana Juho Toivola. Ilmoittaudu mukaan HRA:n verkkosivujen kautta 👉🏻 https://lnkd.in/gytxdBrg
This content isn’t available here
Access this content and more in the LinkedIn app
-
Lämpimästi tervetuloa linjoille torstaina 16.05. kuuntelemaan ja keskustelemaan, kun käymme läpi rekrytoinnin viheliäisiä ongelmia ja niiden ratkaisemista Juho Toivolan johdolla. Ilmoittaudu mukaan 👉🏻 https://lnkd.in/gytxdBrg
Kaupallinen yhteistyö Riihimäki-Hyvinkää Chamber of Commerce Tiedätkö sinä, mitä tarkoitetaan rekrytoinnin viheliäisillä ongelmilla? Viheliäisen ongelman ratkaiseminen on erityisen vaikeaa. Viheliäiseen, pirulliseen tai ilkeään ongelmaan liittyy yleensä paljon tekijöitä ja muuttujia, jotka tekevät ongelmasta monimutkaisen. Tällaiseen ongelmaan liittyy usein myös erilaisia arvoja ja näkökulmia ja niitä voidaan luonnehtia avoimiksi ja ajassa muuttuviksi. Rekrytoinnin viheliäisiä ongelmia ovat mm. 1. Miten houkutella ja sitouttaa tarvittavat osaajat? Usein tätä ongelmaa koitetaan ratkaista tyhjiössä, keskittyen vain oman organisaation “houkuttelevuuden” tai “sitouttavuuden” kehittämiseen. Tätä ongelmaa ei kuitenkaan voi ratkaista ilman, että huomioi työmarkkinat ja osaajiin kohdistuvan kilpailun. Houkuttelevuus ja sitouttavuus myös elää ajassa ja muuttuu jatkuvasti. Siksi paras ratkaisu tähän ongelmaan myös muuttuu jatkuvasti. 2. Mistä löytää sopivia tekijöitä sopivalla kustannuksella? Valmiit tekijät ovat kalliita ja uuden tekijän kouluttaminen maksaa. Ulkomailta voisi löytyä halvempia tekijöitä mutta se vaatii kulttuurin kehittämistä, joka on myös kallista. Pitäisikö vain tehdä itse niin pääsisi kaikkein halvimmalla? Vai olisiko alihankinta sittenkin halvin toimintamalli? Onko edes olemassa mitään tapaa saada työvoimaa hankittua järkevään hintaan? 3. Miten varmistua ehdokkaan sopivuudesta tehtävään? Vaikka kuinka haastattelisi, testaisi ja tarkistaisi suosituksia, niin silti voida käydä niin että henkilö ei pärjää tai viihdy tehtävässä. Miten onnistuneen rekrytoinnin todennäköisyyttä voi parantaa ja miten rekrytointiin liittyvän epävarmuuden kanssa voi oppia elämään? Onko olemassa sellaista asiaa kuin “varma ehdokas”, jonka rekrytointi on riskitöntä? Käsittelemme näitä ja muita rekrytoinnin viheliäisiä ongelmia HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutuksen webinaarissa 16.5. Klo 8:30-10:00. Ilmoittaudu mukaan webinaariin täältä: https://lnkd.in/d8rcGjFv Mikä on sinun mielestäsi rekrytoinnin viheliäisin ongelma?
-
-
Blogi 📝 Hyvä kello kauas kuuluu, paha vielä kauemmas ”Harva hakija saa liian paljon viestejä, joten tässä kohtaa enemmän on parempi. Hyvällä viestinnällä hakijat saavat työnantajasta positiivisen mielikuvan ja he todennäköisesti seuraavat jatkossakin tarkemmin tarjolle tulevia työpaikkoja.” Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen rekrytointiasiantuntija Päivi Rikkola käsittelee blogitekstissä hakijaviestinnän ja -kokemuksen merkitystä erityisesti niiden osalta, jotka eivät tule tehtävään valituksi. Lue kirjoituksesta Päivin vinkit siihen, milloin ja miten hakijoita kannattaa huomioida rekrytointiprosessin aikana jättääkseen positiivisemman mielikuvan yrityksestä. 📖 https://lnkd.in/dXnpBdkT #rekrytoija #työnantajamielikuva #viestintä #hakijakokemus #rekrytointiala Riihimäki-Hyvinkää Chamber of Commerce Itä-Uudenmaan hyvinvointialue | Östra Nylands välfärdsområde | Eastern Uusimaa wellbeing county
Hyvä kello kauas kuuluu, paha vielä kauemmas
hra.rihykauppakamari.fi
-
Rekrytointiosaaminen ei ole pelkästään kykyä löytää oikeat ihmiset oikeille paikoille, vaan samalla luodaan kokonaisuutta. Uusi henkilö tukee aiempaa työympäristöä. Oikein valittu henkilö voi edistää työyhteisön tasapainoista ja tuottavaa työympäristöä. Kun rekrytointiprosessiin sisällytetään kokonaiskuva työntekijöiden monimuotoisuudesta, yritys voi rakentaa vahvan tiimin, joka menestyy pitkällä aikavälillä.
HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija | LinkedIn
fi.linkedin.com
-
📝 Riittävän hyvä rekrytointi? “Rekrytointiprosessi on rekrytointiin osallistuvalle henkilölle ainutlaatuinen ja iso asia henkilökohtaisessa elämässä. Hän tulee arvioiduksi, huomioiduksi (tai huomioimatta jätetyksi) ja valituksi tai ei valituksi.” Rekrytoinnissa odotukset ja priorisointi eivät välttämättä aina kohtaa toisiaan. Kokenut HR-konsultti ja HRA-kouluttaja JOnna Halmesmäki kiteyttää blogikirjoituksessa 3 asiaa, jotka auttavat rekrytoinnista suoriutumiseen riittävän hyvällä tasolla. ➡️ https://lnkd.in/dWy-HtFq #rekrytointi #rekrytoija #työyhteisö #rekrytointiala Riihimäki-Hyvinkää Chamber of Commerce HR Legal Services Oy
Riittävän hyvä rekrytointi?
hra.rihykauppakamari.fi
-
Olemme saaneet erinomaista palautetta koulutuksestamme (kokonaisarvosana upeat 4,4/5✨) mutta koska ideoita ja palautteita ei voi koskaan olla liikaa, kysymmekin: 💡 Onko sinulla ajatus, mitä toivoisit unelmiesi rekrytointikoulutukselta? Tai oletko käynyt koulutuksessamme ja et ole vielä jakanut kokemustasi kanssamme? Kerro meille ajatuksistasi vapaamuotoisesti & anonyymisti matalalla kynnyksellä kyselylomakkeen kautta https://lnkd.in/diZT86Te Pst! Jos haluat että vastaamme sinulle, jätäthän mukaan myös yhteystietosi. 😊 #rekrytointikoulutus #verkostoituminen #rekrytoija #hra
Kaupallinen yhteistyö Riihimäki-Hyvinkää Chamber of Commerce Mistä sinä haluaisit oppia lisää rekrytointiin liittyen? Olen järjestänyt rekrytointiin liittyvää täydennys- ja jatkokoulutusta jo kymmenen vuoden ajan. Kun eri koulutuksista on kerätty palautetta, niin tietyt asiat toistuvat silloin, kun osallistujat ovat kokeneet koulutuksen hyväksi ja hyödylliseksi. Ensinnäkin, koulutuksen tulee mahdollistaa verkostoituminen toisten ammattilaisten kanssa, ja näiden kanssa käytäville keskusteluille on varattava riittävästi aikaa. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että koulutusten olisi hyvä olla vähän pidempiä. Kerättyjen palautteiden perusteella nämä asiat toteutuvat erinomaisesti erityisesti HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutuksessa. Toinen tärkeä näkökulma on se, että koulutus ei voi olla pelkkää teorian, mallien tai periaatteiden läpikäyntiä, vaan asioita pitää käsitellä myös käytännönläheisesti: mitä ja miten tulisi tehdä toisin? Jos koulutuksen jälkeen sinulla ei ole yhtää konkreettista ajatusta siitä, mitä aiot tehdä enemmän tai eri tavalla, ei koulutuksesta ole ollut mainittavaa hyötyä. HRA-koulutuskokonaisuus sisältää roppakaupalla käytännön vinkkejä ja ohjeita. Kolmantena nostaisin esille sen, että koulutuksen tulee olla vahvasti kiinni tämän päivän työmarkkinatilanteessa ja rekrytoinnin ajankohtaisissa ilmiöissä. Erityisesti lainsäädännön ja muiden ohjaavien sääntöjen läpikäynti on tärkeää. HRA:ssa sisältöjä käydään läpi säännöllisesti ja päivitetään vastaamaan nykyhetkeä jokaisen uuden koulutuskokonaisuuden alkaessa. Kun valitset HRA:n voit olla varma siitä että osaamisesi on ajan tasalla. Haluaisitko sinäkin kehittää rekrytointiosaamistasi ja kasvattaa ammatillisia verkostojasi? Siinä tapauksessa HRA on sinun valintasi! Seuraava koulutus alkaa 9.4.2024. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan täältä: https://lnkd.in/d_NBnDzC Millainen olisi sinun unelmiesi rekrytointikoulutus?
-
-
Työikäinen työväki vähenee, asiantuntijoiden tai itse asiassa kenen tahansa palkkaaminen on joskus kuin neulan etsimistä heinäsuovasta. Lisäksi vielä heikennämme asemaamme tulevana työnantajana vähemmän hakijaystävällisen prosessin kautta. Eikä myöskään rekrytointialan asiantuntijoiden työmoraali ja sanomiset aina kestä päivänvaloa. Järjettömiä otsikoita voisi koota ja saada mainion sarjan Älä ainakaan tee näin, tai voisi kysyä mikä meitä oikein vaivaa, mutta en kysy enkä kokoa. Sen sijaan kerron, että jokainen HRA sertifioitu rekrytoija on sitoutunut noudattamaan rekrytoidessaan rekrytoinnin eettisiä periaatteita. Ota Linkkari-sivumme ja/tai www.hra sivustomme seurantaasi. Autamme kehittämään rekrytointiosaamistasi ja kasvattamaan verkostojasi. Minulta (Marja Heinimäki) saat halutessasi lisätietoa.
HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija | LinkedIn
fi.linkedin.com